As mais recentes notícias que englobam o mundo em suas particularidades étnicas ou assuntos essencialmente internacionais e bastante coletivos, são bastante recorrentes no que diz respeito a estar atualizado em política, cultura e economia.
Ao contrário do que muitos pensam, estar atualizado é de fato importante para entender a mecânica dos processos político econômicos, como também estar preparado para provas e concursos que cobram esse tipo de conhecimento como pré requisito.
O Cartão Minha Casa Melhor, criado pelo governo da presidente Dilma Rousseff, tem como objetivo ajudar famílias de baixa renda. O cartão pode ser adquirido por famílias beneficiadas no programa Minha Casa MinhaVida.
A família que conseguir uma vaga ganhará um crédito de R$ 5 mil. Estes créditos tem que ser utilizado para compra de móveis e eletrodomésticos, podendo ser pago em até 48 vezes.
Cartão do programa Minha Casa Melhor (Foto:Reprodução)
Procedimento da Compra
O Beneficiado deve ir à loja de eletrodomésticos, escolher o produto que deseja e efetuar a compra. Apresentando o cartão do programa, Minha Casa Melhor, o beneficiado estará recebendo até 5% de desconto. Depois disso ele vai pagando à CAIXA as prestações com a taxa de 5% ao ano.
Para adquirir o cartão Minha Casa Melhor é necessário ligar no número 0800 726 8068 ou procurar a Agência da Caixa Econômica Federal. Mas só irá gozar do beneficio as famílias que realmente possuem baixa renda e provar sobre o mesmo. Sobre a utilização do cartão, as famílias tem no máximo 1 ano para utilizar os cinco mil reais.
Produtos
Cada produto possui um preço estipulado pelo governo. Confira na lista os produtos que podem estar comprando e os respectivos valores.
Guarda Roupa R$380
Cama de Casal R$370
Cama de Solteiro R$320
Mesa de Cadeiras R$300
Sofá R$375
Refrigerador R$1.090
Fogão R$850
TV Digital R$1.400
Computador ou Notebook R$1.150
Atenção: Caso algum lojista queira participar do programa e implementa-lo em seu estabelecimento, ele pode. Pois o cartão funcionará da mesma forma que o cartão MÓVEISCARD, através de máquinas da REDECARD ou pela Unidade de Resposta Audível da Caixa.
Para o lojista participar ele precisa ser correntista da Caixa e ser credenciado na REDECARD.
Um dos campos que mais vem crescendo no mercado são as instituições de idiomas, isso porque proporciona uma qualidade profissional diferencial e importantíssima para o indivíduo, além de vir se fazendo bastante acessível para atender toda a população mundial.
Devido a esse aumento, todas essas empresas e suas franquias estão em busca de professores de idiomas que sejam fluentes em uma ou mais línguas, que saibam ensinar corretamente os dialetos e que tenham facilidade de lidar com todos os tipos de público, como a Wizard, considerada como uma das maiores redes do mundo, em relação a essa ramificação de aprendizagem.
Oportunidade de emprego Wizard. (Foto: Reprodução)
Sua metodologia de ensino proporciona aos seus alunos uma conceituação rápida e fácil, aumentando as suas potencialidades e possibilidades de crescimento, tanto em relação a área pessoal, quanto a profissional.
Em relação a contratação de professores, a maioria das escolas Wizard, preferem admitir funcionários que possuam curso superior em letras ou pedagogia, mas devido ao déficit de profissionais no mercado, a maioria das redes também considera os currículos do interessado sem diploma, que tenha no mínimo 18 anos e que tenha fluência na língua estrangeira.
Pré-requisitos fundamentais
» Saber trabalhar em grupo; » Ser comunicativo; » Tem que saber lidar com muitas pessoas; » Ser extrovertido; » Concordar com o compromisso de apoiar integralmente o aluno; » Ter exames de proficiência em inglês no currículo (ajuda muito na contratação); » Possuir experiência no exterior (ajuda muito na contratação);
Contratação
Normalmente, a empresa costuma contratar professores no início de cada semestre, ou seja, em Janeiro/Fevereiro e Julho/Agosto, porém esse processo seletivo pode acontecer, em outros momentos, caso se tenha necessidade. A média salarial da rede Wizard varia entre R$ 1.500,00 mil e R$ 2.000,00 mil para 44 horas semanais (em alguns casos esse valor pode se fazer inferior ou superior ao mencionado).
Os benefícios oferecidos pelas escolas, variam com as normas da franquia, mas sempre atende os básicos, como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.
Para participar da seleção e se tornar professor de uma das franquias Wizard, é necessário que sejam enviado um currículo para o site da empresa ou ir até uma das suas instituições mais próximas e conversar com um dos seus gerentes, informando o seu interesse.
Os aditivos correspondem as substâncias químicas criadas para promover alterações de características, melhorias no funcionamento e nas propriedades dos automóveis. De acordo com a legislação do brasileira, esse produto não pode exceder à 5000 ppm, ou seja, seu uso só se faz liberado em pequena quantidade.
Esse produto proporciona várias vantagens quando utilizado de maneira correta. É essencial que se tenha conhecimento sobre suas particularidades e características para que seus elementos não danifiquem nenhuma parte do automóvel. Portanto, indica-se que se tenha atenção em sua compra e também quando liberar o seu uso para os frentistas dos postos de gasolina.
Mulher realizando analise de aditivos. (Foto: Reprodução)
Aditivos
Para combustível
Utilidade: Ajuda a evitar depósitos de sujeira que se aglomeram devido ao uso de combustíveis, ajudando o motor a funcionar melhor e poluir menos.
Quando deverá ser utilizado: Em automóveis que há muito tempo não passam por revisões e em carros usados.
Preço médio: R$ 16,00 reais.
Para óleo lubrificante
Utilidade: Combate o acúmulo de sujeira de óleo, ajudando na lubrificação do automóvel, aumentando a vida útil do motor e reduzindo o seu atrito.
Quando deverá ser utilizado: Em automóveis que há muito tempo não passam por revisões e em carros usados.
Preço médio: R$ 25,00 reais.
Para radiadores
Utilidade: Evita que a água do radiador congele em temperaturas muito baixas ou ferva nas altas.
Quando deverá ser utilizado: Em automóveis que há muito tempo não passam por revisões, em carros novos e usados.
Preço médio: R$ 20,00 reais.
Características que melhoram com o uso de aditivos
»Corantes: usados para evitar fraudes, para não confundir combustíveis; »Detergentes: diminuem os resíduos deixados pelo combustível no interior do motor; »Octanagem: utilizado para obter melhor combustão da gasolina, mas se faz proibido atualmente, devido as altas taxas de chumbo em sua composição; »Oxigenadores: ajudam a melhorar a combustão do combustível.
Alguns aviões já desapareceram do mapa durante alguns dias, semanas, meses e até anos, mas o que intriga é o motivo dos súbitos desaparecimentos. Nestes casos são levantados diversas hipóteses sobre o que realmente teria acontecido durante o voo. Falha mecânica, humana, um atentado, fenômenos climáticos etc? Em fim, muitas perguntas para nenhuma resposta concreta e sensata.
Acompanhe a partir deste momento os 5 desaparecimentos de aviões mais estranhos da história. Vamos lá?
Os 5 voos mais estranhos
>Voo 447 da Air France
Sobre aviões que desapareceram de forma estranha, iniciaremos com o Voo 447 da Air France. A rota efetuada pela companhia aérea francesa, partiu do aeroporto do Internacional do Rio de Janeiro e deveria chegar à Paris. Mas o sinal desapareceu nos radares dos controladores de voos três horas depois. Até então não sabiam o que tinha acontecido, mas o avião havia caído no oceano atlântico e só foi descoberto cinco dias depois. Apenas dois anos depois que os pesquisadores encontraram a caixa preta do avião para saber o motivo da queda da aeronave que vitimou 228 pessoas ( 216 passageiros e 12 tripulantes).
Na analise da caixa preta foi constatado que o avião operava no piloto automático e quando o avião seguia a rota normal houve uma tempestade e fez com que o avião caísse.
Modelo do avião que em sua queda vitimou 228 pessoas. O caso ficou conhecido como voo 447 Air France (Foto:Reprodução)
> Boeing 727-223
O segundo desaparecimento mas estranho foi o Boeing 727-223 que ocorreu em Luanda na Angola, no ano de 2003. Segundo os pesquisadores e a polícia do local, o avião foi roubado no aeroporto quando foi alugado por uma empresa. E dentro do avião, acredita-se que encontrava o piloto Ben Charles Padilla, pois ele nunca mais foi visto e nem o Boeing.
Modelo do Boeing 727-223 (Foto:Reprodução)
>Voo 739 da Flying Tiger Line
O terceiro avião que sumiu do mapa de foma misteriosa foi o Voo 739 da Flying Tiger Line, que transportava militares norte-americanos para o Vietnã. Foi realizado oito dias de busca intensa até que petroleiros do Líbano relataram terem visto uma luz brilhante cortando o céu bem no momento em que o avião desapareceu do radar.
Modelo do avião 739 da Flying Tiger Line que desapareceu quando transportava militares norte-americanos. (Foto:Reprodução)
No avião haviam 107 passageiros e todos eles desapareceram e até hoje não se sabe a procedência real.
> Voo 571 da Força Aérea Uruguaia
Agora vamos falar sobre um dos mais polêmicos voos da história. É sobre o voo 571 da Força Aérea Uruguaia. Esse voo, foi fretado para 45 pessoas e tinha como destino o Chile, mas o piloto errou a rota e o avião acabou desaparecendo em meio as cordilheiras dos andes. Na época foram realizados oito dias intensos de busca até que as equipes desistiram desistiram e cancelaram as buscas. Porém o que ninguém sabia é que destes 45 passageiros, 27 deles estavam vivos. E em meio ao frio eles lutaram pela sobrevivência.
Destroços do Voo 571 da Força Aérea Uruguaia (Foto:Reprodução)
A história deles chocou o mundo, pois os 27 passageiros passaram por momentos difíceis e uma delas foi uma avalanche que acabou matando oito pessoas. A fome também era tremenda e durante 72 dias eles lutaram até conseguirem ajuda.
Porém dos 16 sobreviventes, somente 1 se salvou. O mesmo conta que passou por momentos complicados, imaginou que não iria resistir, ainda mais quando teve que se submeter ao canibalismo. Isso mesmo, em meio a fome ele teve que se alimentar restos mortais dos companheiros de tripulação.
> Voo MH370 Malaysia Airlines
O mais recente caso de desaparecimento que ainda não foi solucionado é o voo MH 370 Malaysia Airlines. O avião decolou de Kuala Lumpur no dia 8 março de 2014 com destino à Pequim, mas o voo nunca chegou em seu destino. As buscas estão sendo realizadas, mas até o exato momento não foi encontrado exatamente nada que possa apontar o motivo do desaparecimento.
Os parentes desesperados sobre a falta de notícias do voo MH 370 (Foto:Reprodução)
Você deve estar pensando que o código de vestimenta corporativa tem algo a ver com servidores públicos de defesa não é? Pois não é. O Dress code, como é chamado entre os gestores de recursos humanos, trata-se da maneira como os funcionários de qualquer organização se veste, apresenta no ambiente de trabalho e para os clientes.
Pois é, atualmente as empresas estão cada vez mais preocupadas com a aparência de seus funcionários, a final de contas eles são o cartão de visita da instituição onde trabalha.
Dress Code trata-se de como os funcionários da empresa se vestem, também estão inseridos a conduta, tanto para com os colegas quanto aos clientes. (Foto:Reprodução)
E para que funcione, é preciso ter, desde o início, uma noção básica do que deseja no ambiente de trabalho. Ou seja, será necessário o funcionário ir de terno e gravata para um escritório ou se ele poderá ir de esporte fino. Tudo isso irá depender de acordo com o segmento da organização.
Por exemplo: em um banco, os funcionários devem estar presentes no código de vestimentas social. Mas em uma loja de produtos agrícolas, os funcionários podem estar trajando um uniforme de esporte fino ou country, mas sem fugir dos padrões da empresa.
E tal produção dos funcionários no quesito de apresentação pessoal, o mesmo transmite confiabilidade e credibilidade à empresa aos clientes, que ao observar o funcionário verá o comprometimento não só da empresa, mas do empregado para com o trabalho a ser desenvolvido.
E para que tudo funcione perfeitamente, os funcionários tem que compreender a importância de seguir o código de vestimentas por meio de palestras para mostrar à eles o quanto que isso pode influenciar na carreira profissional e também na vida pessoal.
Converse com o seu funcionário sobre a importância de estar bem vestido e manter uma boa conduta. (Foto:Reprodução)
Os Recursos Humanos (RH) é uma competência executada na área administrativa das empresas, onde conta com a ajuda e organização de coautores e empregados, em razão de desenvolver, adquirir, reter e usar colaboradores em prol de os selecionarem, gerirem e dirigirem na direção das metas e objetivos da instituição.
É tido como foco principal de trabalho da gestão de RH e seus colaboradores, o alinhamento de suas políticas em conjuntura com estratégias de organização, visando assim um avanço dentro dos recursos da empresa, que estimulam o crescimento não somente das suas fronteiras, mas também dos seus funcionários.
Gestão de pessoas
Se tratam das atividades realizadas pelos colaboradores de RH, que proporcionam desempenhos para assimilação e atendimento das necessidades individuais dos funcionários com as da organização. A principal ferramenta de trabalho utilizada pela gestão de pessoas se dá pela gestão de competências.
Gestão por competências
Essa particularidade, tem objetivos de proporcionar aos gestores da empresa e a área de RH, artimanhas e ferramentas para a realização da gestão e desenvolvimento das pessoas, mantendo o foco, clareza e critérios, sendo ainda alinhada as atribuições dos cargos e funções de acordo com cada projeto organizacional.
Sub-sistemas por competências
»Seleção: através de entrevistas comportamentais, que visam a identificação dos candidatos, utilizando dessas informações para a seleção de funcionários que tenham o perfil desejado pela empresa e a vaga de emprego oferecida.
Antes da realização da seleção, é necessário a identificação das competências exigidas para as determinadas atividades propostas.
Gestão de RG. (Foto: Divulgação)
»Avaliação: é realizado a observação de verificação do perfil comportamental e técnico dos colaboradores, analisando o seu alinhamento de acordo com o perfil exigido pelo cargo e suas funções.
»Mapeamento e mensuração: nesse processo é feito a identificação de habilidades, conhecimentos e ações desejadas para a realização das atividades de um cargo ou função. É importante que seja mensurado os graus e categorias para cada grupo, fazendo com que o novo colaborador saiba quais os objetivos da empresa e se programe para atingi-los.
»Plano de desenvolvimento: se trata do aperfeiçoamento e potencialização que deverão ser dados ao perfil individual de cada empregado, pelas ações de desenvolvimento pessoal e profissional da empresa.
Serviços mais usuais em RH
»Assessment: responsável pela análise de comportamentos, onde utiliza de várias ferramentas para chegar ao objetivo de suas competências, contando ainda com o apoio de vários observadores;
»Headhunting: responsável pela abordagem direta e indireta dos quadros superiores, para seleção de profissionais adequados para singulares atividades, de acordo com a sua experiência e formação;
»Ínterim management: se trata dos RH’s com a presença de colaboradores que tenham passado por poucos dias de recrutamento, utilizando a temporalidade dos projetos para permitir que especialistas experientes estejam disponíveis para cargos e funções, cujo conhecimento necessário se fará inferior ao que deverão fornecer;
»Outplacement: responsável por ajudar de maneira individual ou grupal os colaboradores a prosseguir sua vida profissional, dando novas oportunidades de emprego;
»Outsourcing: responsável pela terceirização de funcionários;
»Recrutamento e seleção: realiza toda as entrevistas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, entre outras habilidades, para a seleção de profissionais adequados de acordo com determinados cargos.
