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Consultoria de segurança do trabalho rj

Depois de muitos acontecimentos ocorridos nos últimos anos, as empresas estão procurando cada vez mais, se assegurar de que nada, de mau irá acontecer tanto com os funcionários, como com os seus clientes, pois a final de contas a vida possui um valor, que ninguém pode pagar. Então para que isso não aconteça, eles estão se precavendo. E estão certos de estar fazendo isso, pois nunca se sabe o dia de amanhã.

Caso tenha uma empresa é queira coloca-la dentro dos padrões corretos da segurança ou ainda querendo que ela passe por mudanças, é simples.  Contrate um consultor de segurança. Se caso não sabe por onde começar uma contratação desse gênero, de uma olhadinha nas dicas que fizemos, para orientar você e que estão sendo expostas logo a seguir.

A primeira coisa, que deve se estar analisando em um consultor é se ele possui a habilitação para estar trabalhando. Feito isso, pegue a numeração dela é confira se o dono dela, possui alguma procedência errada nesse campo. Caso não possua, ligue para ele e peça para lhe enviar um projeto que seja mais ou menos baseado naquilo que necessita e o telefone de algumas referências.

Tendo isso na mão leia com atenção a proposta que ele tem a te oferecer e compare com aquilo que realmente necessita. Faça até mesmo um esboço, encima daquilo que ele te passou e mande de volta para ele. E peça a opinião e aguarde. Lembre-se de que o cliente é rei, então ele que deve comandar a situação. O consultor, não está ali para mandar, mas para tentar lhe mostrar qual pode ser a melhor maneira de se fazer algo ou ainda a saída de algum problema. Então não se deixe intimidar por ele, leia a ideia e caso não goste, fale.

Faça essa entrevista não planejada, quantas vezes for possível, mas não com o mesmo consultor, pois ele pode começar a cobrar os honorários dele, daí ele vai achar, que já está trabalhando, junto a sua organização e vai começar a fazer o que não foi pedido. Depois dessa analise toda é chegada a hora de escolher a pessoa certa, que vai estar tomando frente dos seus negócios por alguns dias e  lhe dizer, o que deseja escutar. Logo abaixo, fizemos uma lista com algumas empresas de consultoria especializadas nesse gênero, que atuam no estado do Rio de Janeiro. 

> Astec: http://www.astecconsultoria.com.br/2.0/

> Clinicare: http://www.clinicare.com.br/

> ERGO: http://www.ergoconsultoria.com.br/

> MSM: http://www.msmassessoria.com.br/msm/

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Permissão para trabalho em altura

Todo e qualquer trabalho deve estar de acordo com a permissão de trabalho. Ele deve estar sendo autorizada pelo membro responsável da cidade e as vezes até mesmo pelo Ministério da Segurança e Trabalho, afinal de contas a vida de um ser humano vale muito e deve ser julgada com todos os procedimentos possíveis. Então para que não ocorra nenhum acidente em seu estabelecimento, tome todas as precações possíveis, para que enfim o seu funcionário, possa estar realizando o seu devido trabalho.

E para quem trabalha nas alturas, sendo mais específica a partir de dois metros acima, deve tomar mais cuidado ainda e estar de acordo com tudo. E Para estar retirando a permissão de acordo com o trabalho necessário, saber todos os requisitos que podem estar envolvendo o seu funcionário em risco e todos os materiais que ele vai precisar de utilizar para realizar todo o procedimento em segurança. Depois disso, vá até o corpo de bombeiros ou unidade designada para essa área, veja toda a lista que eles pedem de autorização e a preencha. Feito isso, peça com que o responsável verifique se está tudo de acordo com as normas e leis a (NR 35), que foi elaborada, pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). 

Permissão para trabalho em altura> A figura apresentada, mostra um modelo de formulário que deve ser preenchido, para que se consiga a permissão de trabalhar na altura. E todos o comportamento escrito ali, deve de ser respeitado rigorosamente.

> O vídeo a seguir, foi elaborado pelo o canal da  TVSeg e ele fala sobre NR-35 (Trabalho em Altura), que vai desde o início da sua vigência até os principais pontos da nova norma regulamentação.

> E logo mais abaixo, mostra a leis e normas da NR-35, que podem estar sendo encontradas no portal online do Ministério do Trabalho e Emprego.

1. Vídeo explicando as normas: 

https://www.youtube.com/watch?v=I4ib77q0i0Q

2. Normas pelo MTE: 

http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A3D63C1A0013DAB8EA3975DDA/NR-35%20(Trabalho%20em%20Altura).pdf

E caso esteja, apta para estar fazendo o tipo de serviço desejado, coloque a PT (Permissão de Trabalho), em um local visível. E certifique-se de que todos os seus funcionários a tenham entendido e estejam de acordo e dentro de todos os padrões que ele obedece. Somente assim, todo o trabalho que a empresa tem que designar na altura, poderá ser realizado. E lembre-se, sempre que houver algo que possa colocar: você, o seu funcionário ou até mesmo quem estiver passando por perto em risco, devesse ter uma permissão e pessoas capacitadas, para desenvolver a atividade, caso ao contrário a evite.

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Introdução de trabalho acadêmico

A Introdução acadêmica é muito mais complexa e complicada do que a normal, que se tem o costume de se ver por ai. Ela contém muito conteúdo e não pode ser tão longa, pois o máximo que ela pode ter e duas páginas. Nela o aluno terá que:

  • Falar qual é o assunto, no caso o tema escolhido.
  • Explicar tudo que o desenvolvimento do trabalho possui.
  • Apresentar a sua justificativa, defender a sua tese.
  • Deixar claro, qual é o objetivo e o que ele pretende atingir.
  • E falar qual foi a metodologia utilizada para o desenvolvimento de tudo.

Será naquele momento, que o escritor terá a oportunidade de estar mostrando ao leitor, a importância de estar falando sobre aquele tema. Vai ser ali, que ele vai influenciar o próximo a prosseguir a sua leitura. Então o aluno, tem que usar de todos os meios possíveis para mostrar ao próximo o quanto aquilo lhe vai ser útil e agradável. Que aquele trabalho, possui informações boas, objetivas e claras. 

Porém o aluno não pode de se esquecer de verificar a concordância das frases e palavras. Pois a introdução é como se fosse um texto dissertativo, tem que ter coerência, para quem está lendo.

Todo é qualquer trabalho acadêmico, deve possuir a formatação de acordo com as normas vigentes da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnica). Então o aluno terá que colocar a fonte, o espaçamento, citações, tudo de acordo como se pede. Esse é um ponto primordial da introdução e de todo o trabalho, pois vai ser ali nos mínimos detalhes que a banca vai perceber, se realmente os participantes, a fizeram. Então tomem bastante cuidado.

  • Exemplos

 

O Vídeo a seguir, fala sobre como fazer as considerações iniciais de um trabalho. Ali o professor, Everaldo Marini explica passo a passo como fazer uma introdução.

https://www.youtube.com/watch?v=E-F9FG1eHL4

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Como conciliar trabalho, faculdade e estudo?

Hoje em dia ter tempo para fazer tudo é muito difícil. Nossa vida está cada dia mais corrida e 24 horas não parece ser suficiente. Contudo, com um pouquinho de organização e você é capaz de fazer coisas incríveis.

Muitas pessoas possuem dificuldade em organizar seu tempo e consequente a isso, passam por problemas diversos, incluindo a não realização das prioridades diárias, causando estresse e ainda perdendo noites de sono.

Para te ajudar a resolver esse problema, nós desenvolvemos uma série de dicas que, quando aplicadas corretamente, surtem efeitos realmente satisfatórios, quer conferir? Acompanhe!

⇒ Dicas de conciliação

• Opte sempre por empregos de horário somente comercial, esses permitirão que tenha o tempo noturno livre para outras atividades como estudar.
• Ao invés de horários integrais, procure por estágios. O estágio é mais interessante porque a carga horária é menor e a remuneração é aproximada de um salário comum em qualquer outra área.
• Opte por empregos que o mantenham por períodos livres, trabalhar de secretária, vigilante ou qualquer outro nessa linha pode resultar em tempo livre, use-o para os estudos.
• Estude durante o intervalo na faculdade.
• Retire somente um dia do final de semana para descansar de verdade, no outro, estude.
• Seis horas de estudo por dia será suficiente.
• Faça um rotina e organize-se por ela.

Estudar. (Foto: Reprodução)
Estudar.
(Foto: Reprodução)

Não é uma tarefa muito simples, mas com toda certeza, articulando-se bem poderá realizar grandes feitos.  É preciso ter força de vontade e acima de tudo, disciplina.

Lembre-se sempre que o seu esforço hoje será recompensado amanhã e que sempre valerá a pena sacrificar algumas horas de diversão por um futuro mais feliz.

Caso ainda não consiga se articular e conciliar tudo, converse com o seu chefe e peça a ele para que o ajude nessa tarefa, diga o quanto está pesaroso e tentem entrar em um acordo. Por fim, retire a sexta ou o sábado para o descanso e não abuse das bebidas alcoólicas nesse dia, pois as consequências poderão lhe acompanhar no dia seguinte e o impedir de realizar suas atividades prioritárias.

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Como acabar com a preguiça no trabalho

Sempre tem aquele dia em que a preguiça resolve se abater sobre o corpo e você não consegue fazer nada! O que não é bom, pois o trabalho pode acabar acumulando, não rendendo e te impedindo de chegar ao objetivo almejado pelo contratante.

Para que isso não venha acontecer, separamos algumas dicas que lhe ajudarão a se livrar desse mau chamado preguiça. Acompanhe a seguir:

Dicas

1° dica: Já parou pra pensar que ela só aparece quando estamos desinteressados, ou quando queremos fazer outra coisa, estar em outro local? Livre-se dos pensamentos que o leve para longe do seu trabalho, dessa forma não ficará desestimulado.

2° dica: Aprimore-se dentro da área que está atuando, isso pode ajudar a ter maior interesse pelo o que faz e também receber méritos por estar evoluindo. Invista em você!

Como acabar com a preguiça no trabalho?
Preguiça (Foto: Reprodução)

3° dica: Converse com o superior para ele invista em dinâmicas de grupo ao menos uma vez por semana, para dispersar a preguiça.

4° dica: Abra bem os olhos, pois alguém pode estar de olho em sua vaga, deixe a preguiça de lado e comece a fazer o que é necessário.

5° dica: Não seja desorganizado, antes de ir embora deixe sua mesa arrumada e tenha sempre em mente o que vai ser preciso no dia seguinte, assim conseguirá fazer tudo com afinco e dedicação.

6° dica: Lembre-se que pode atrapalhar os seus colegas, além de estar sendo visto como preguiçoso por todos, poderá ser demitido por atrapalhar a produção dos demais.

7° dica: Durma bem, isso ajudará a acordar disposto para mais um dia de trabalho.

8° dica: Sempre que se sentir desanimado, levante-se e vá lavar o rosto, ficará mais alerta.

9° dica: Tenha uma boa alimentação, pratique exercícios e se mantenha ativo, escute músicas animadas, procure sempre melhorar.

10° dica: Caso perceba que não consegue sozinho, peça ajuda, seja para um amigo ou médico.

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Como se comportar diante da desvalorização no trabalho

Nem todo trabalhador se sente devidamente valorizado em seu local de trabalho, quando isso acontece sua produção cai, fazendo com que o trabalho se acumule e até os seus colegas sofram uma disfunção devido ao feito.

Essa ação não é boa para organização, pois, a baixa produção impede o alcance de metas e objetivos lançados dentro de um determinado prazo. É necessário que haja uma forma de reorganização para que tudo volte ao normal em pouco tempo.

Essa baixa não prejudica somente a empresa, mas também ao funcionário, que se sente ainda mais desmotivado. Para que isso não venha acontecer, o Brasil Blogado separou algumas dicas do que deve ser feito quando acontece a desvalorização trabalhista. Acompanhe!

Como se comportar diante de tal situação?

O primeiro passo é dizer não a desmotivação, continue se esforçando e mostrando o quanto é capaz de superar suas próprias expectativas.

Veja o que é melhor para você.
Se sente desvalorizado?
(Foto Divulgação)

Se isso já foi feito e mesmo assim a empresa não contribui para o seu crescimento profissional, é importante reavaliar alguns pontos como:

  • Repensar sua carreira naquele local.
  • Verificar se ali é um bom lugar para se desenvolver e ter bons méritos.
  • Observar funcionários mais antigos, pergunte-se: “eles são valorizados?”.
  • Organizar suas ideias e ver qual seu real potencial.

Portanto, faça uma análise e veja se há mesmo possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Caso a resposta seja não, converse com o responsável pelo departamento e diga que não está encontrando um verdadeiro motivo para estar ali, e que brevemente pretende buscar por novos horizontes onde possa realmente se expandir.

Se o contratante se mostrar interessado em mantê-lo como funcionário, se sobressaia e honre o voto de confiança. É apenas uma questão de tempo para a realização do encaixe e desenvolvimento de feitos muito maiores.

Caso o contrário aconteça, a dispensa deve ser feita da melhor forma o possível, ambos devem sair ganhando e sem prejuízos. Lembrando que o desanimo desencadeia o rancor e o despreparo ao falar com o outro, tome cuidado.

Dica: Conversar com o gestor de recursos humanos sobre a condição em que se encontra é sempre favorável, pois somente ele é que poderá transmitir a verdade que deseja se escutar.