Nem todo trabalhador se sente devidamente valorizado em seu local de trabalho, quando isso acontece sua produção cai, fazendo com que o trabalho se acumule e até os seus colegas sofram uma disfunção devido ao feito.
Essa ação não é boa para organização, pois, a baixa produção impede o alcance de metas e objetivos lançados dentro de um determinado prazo. É necessário que haja uma forma de reorganização para que tudo volte ao normal em pouco tempo.
Essa baixa não prejudica somente a empresa, mas também ao funcionário, que se sente ainda mais desmotivado. Para que isso não venha acontecer, o Brasil Blogado separou algumas dicas do que deve ser feito quando acontece a desvalorização trabalhista. Acompanhe!
Como se comportar diante de tal situação?
O primeiro passo é dizer não a desmotivação, continue se esforçando e mostrando o quanto é capaz de superar suas próprias expectativas.
(Foto Divulgação)
Se isso já foi feito e mesmo assim a empresa não contribui para o seu crescimento profissional, é importante reavaliar alguns pontos como:
- Repensar sua carreira naquele local.
- Verificar se ali é um bom lugar para se desenvolver e ter bons méritos.
- Observar funcionários mais antigos, pergunte-se: “eles são valorizados?”.
- Organizar suas ideias e ver qual seu real potencial.
Portanto, faça uma análise e veja se há mesmo possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Caso a resposta seja não, converse com o responsável pelo departamento e diga que não está encontrando um verdadeiro motivo para estar ali, e que brevemente pretende buscar por novos horizontes onde possa realmente se expandir.
Se o contratante se mostrar interessado em mantê-lo como funcionário, se sobressaia e honre o voto de confiança. É apenas uma questão de tempo para a realização do encaixe e desenvolvimento de feitos muito maiores.
Caso o contrário aconteça, a dispensa deve ser feita da melhor forma o possível, ambos devem sair ganhando e sem prejuízos. Lembrando que o desanimo desencadeia o rancor e o despreparo ao falar com o outro, tome cuidado.
Dica: Conversar com o gestor de recursos humanos sobre a condição em que se encontra é sempre favorável, pois somente ele é que poderá transmitir a verdade que deseja se escutar.
