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Funcionário aposentado desconta INSS

Aposentado que continua exercendo a função, desconta sim o INSS. Já que ele é remunerado apenas pela aposentadoria, recebe o valor integral, sem desconto algum. E ele deve fazer isso, porque continua vinculado a empresa.

Isso acontece porque a empresa não fica imune aos descontos e isso faz com que o trabalhador, mesmo que aposentado, continue vinculado ao RGPS (Regime Geral da Previdência Social).

Atenção, o trabalhador que contribui por mais de uma vez, só pode voltar a receber uma nova aposentadoria se for por um motivo diferente, por exemplo: ser aposentado por tempo de serviço ou por idade. A aposentadoria por tempo de contribuição pode ser integral ou proporcional, ou seja: para ter direito a aposentadoria integral, o trabalhador do sexo masculino, deve comprovar pelo menos 35 anos de contribuição e a trabalhador do sexo feminino, 30 anos.  E para que ambos possam requerer o proporcional, eles tem que combinar dois requisitos, sendo eles, o tempo de contribuição e  idade miníma.

Vá até a previdência social é fique por dentro dos seus direitos.
Continue contribuindo para o INSS, caso ainda não seja aposentado por idade. (Foto Reprodução)

Observação: aposentadoria por idade é um benefício concedido ao assegurado da previdência social ao atingir a idade considerada risco social.

Aposentadoria

Tem benefícios os trabalhadores urbanos,que trabalham na cidade, do sexo masculino, a partir dos 65 anos. E do sexo feminino a partir dos 60 anos de idade. Já os trabalhadores rurais, agricultores, podem pedir a aposentadoria por idade, com cinco anos a menos do que se pede para os demais, sendo assim: 60 anos os homens e 55 as mulheres.

E para que eles consigam solicitar esse benefício, eles tem agir de acordo com o que a lei pede:

> Urbano: tem de comprovar cerca de 180 contribuições mensais.

> Rural: tem de comprovar, por meio de documentos, que trabalhou  180 meses na zona rural. E além disso, ele ainda deve estar exercendo a atividade e estar dentro do conjunto de idade excedida e estar de acordo com a carência.

Mesmo que aposentado o individuo vai terá o valor do INSS descontado. Por tanto, não se assuste se a empresa em que trabalha, fizer o desconto anual. E atenção! Uma vez declarado aposentado, não poderá mais receber o que já contribuiu, pois a empresa que está trabalhando não será beneficiada.

Vá até uma agência e mostre que você deseja requerer todos os seus direitos.
Você que tem mais de 60 anos, tem direito a aposentadoria.
(Foto Reprodução)
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Como ter responsabilidade no trabalho

A própria palavra referida “trabalho” é um significado de responsabilidade, onde determinado individuo tem de cumprir conforme do determinado. Responsabilidade é um termo amplo e que não restringe apenas no local de trabalho, mas em outros âmbitos da vida da pessoa. E se  pretende ficar por curto ou longo período em determinada empresa é bom manter a responsabilidade.

 Faça tudo aquilo que foi combinado mediante a base da conversa e também aquilo que a lei de um bom funcionário pede:

* O funcionário tem que chegar e sair no horário correto. No caso, tente evitar atrasos.

* Tem de cumprir a meta dentro do prazo que lhe foi estipulado. Não ultrapasse o limite de tempo de entrega. Por tanto, organize-se.

O trabalho em equipe também exige diversas responsabilidades, pois um depende do outro, para que o próximo passo seja dado.
Trabalhe junto com os seus colegas e não tenha medo de expor suas ideias, desde que elas sejam condizentes com o trabalho.
(Foto Reprodução)

 

* Trabalhe, sempre, em equipe e faça sempre o que lhe pedem e ajude quando for necessário.

*  Tem que manter a postura que lhe foi permitida dentro da sua posição e perante a organização, como um todo.

* Por fim, tem que avisar sempre, quando ocorrer algum imprevisto, seja ele dentro das atividades que são desempenhadas no decorrer do horário de trabalho ou não.

Além disso, tente fazer por onde para mostrar aos superiores que é uma pessoa competente e de confiança. Demonstre á eles o quanto é prestativo e que está disposto a se adaptar ás novas mudanças. E mais, mostre suas ideias e objetivos para ajudar a empresa e mostre seu interesse em crescer como profissional.

Não tenha medo de colocar sua personalidade dentro do ambiente de trabalho, mas tome cuidado para que não passe dos limites. Fazendo isso e cumprindo com todos os seus deveres, será colocado como uma pessoa responsável.

Boa Sorte!

Não corra o tempo, seja organizado- Foto Reprodução
Não tente correr contra o tempo, seja organizado e responsável.
( Foto Reprodução)
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Procedimentos de rescisão por justa causa

O procedimento para rescisão por justa causa de um funcionário é simples, no entanto deve-se tomar cuidado com os mínimos detalhes, pois eles é que podem levar ao erro e fazer com que acabe pagando por algo que não teve culpa. No mais, preste bem atenção no passo-a- passo nos procedimentos.

Ele  dirá exatamente o que deve fazer, quando se encontrar nessa situação. E seguindo eles, conseguirá o que deseja.

Procedimento passo a passo

A primeira coisa a fazer é saber o motivo que te levou a fazer isso, em seguida deve verificar se é condizente como determina a lei. Feito isso vai ser necessário provar que o seu funcionário está descumprindo o combinado ou algo que afere a lei.

Dica: Caso precise averiguar qual  o ato cometido pelo o seu funcionário, perante a lei, use o guia o trabalhista. 

Tome bastante cuidado com a causa que irá passar para o trabalhador.
Procedimentos de rescisão por justa causa
(Foto Reprodução)

Após esse procedimento e a decisão ser tomada, você deve avisar ao seu funcionário sobre a demissão e a causa da mesma. Atenção, o funcionário quando mandado embora não tem obrigação de cumprir aviso prévio, por tanto, se vai precisar dele por mais alguns dias, opte pela negociação.

Caso esse não seja o caso, avise a ele sobre os direitos que o mesmo possui que é apenas o seu salário pelos dias trabalhados e férias, se no caso de vencida. E o informe também do que ele não poderá receber o 13° proporcional e as féria proporcionais. No mais, ele não tem o direito de indenização e nada do gênero.

Passado por tudo isso, peça para o seu contador reger o contrato e dar baixa na carteira de trabalho do funcionário. Logo após, peça para que o mesmo leia o contrato e veja se esta tudo de acordo com os motivos que o está levando a ser dispensado. Feito isso, basta com que o responsável pelo contratado assine os documentos necessários e pague o que deve para ao ex-funcionário.

Caso você seja o trabalhista, veja se não possui nenhuma exceção quanto a lei.
Demissão
( Foto Reprodução)
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PORTA CRACHÁ RETRÁTIL

O porta crachá retrátil é a nova moda entre as pessoas que o usa, esse porta crachá retrátil deixa a pessoa mais elegante e ao mesmo tempo discreta pois o porta crachá retrátil não chama tanta atenção os outros modelos, devemos reparar que a maioria dos portas crachás vem com divulgação de alguma empresa sendo que normalmente é empresa o que a pessoa trabalha, e dessa forma o porta crachá retrátil tem duas funções divulgação e pendurar o crachá.

Temos várias cores de porta crachá retrátil sendo que os mais usados são: Rosa, azul, marrom, preto, verde, branco, cinza, laranjado, vermelho, translucido verde, translucido azul, roxo, amarelo, bege, violeta, purpura, verde limão, lilás, grafite, dourado, perolado, cobre, prata, nude e muitos outros, isso indica que o porta crachá retrátil tem uma enorme variedade de cores e deixando a pessoa mais discreta do que com outros .

Esses portas crachás tem uma grande utilidade para o funcionário e para a empresa sendo que dessa forma o funcionário fica mais elegante e sem chamar atenção por estar com um porta crachá grande e a empresa por fazer propaganda de sua loja, escritório ou marca no porta crachá retrátil, um dos pontos positivos que o porta crachá retrátil têm é que ele pode ser personalizado isto é podemos colocar fotos na bolinha indicada ou nomes e marcas de grandes empresas e o outro ponto favorável é colocar o porta crachá apenas grudado no bolso da camisa ou em outro lugar sendo que ele não fica sobrando pois é muito pequeno e não marota a roupa ao colocar o crachá resumindo tudo o porta crachá retrátil tem uma grande utilidade e pode ser bem elegante ao usar sem deixar o funcionário chamativo.