Tudo aquilo que necessita de um planejamento adequado e tenha uma estrutura concreta de hierarquização necessita ter uma área de Recursos Humanos. Porém não é qualquer pessoa que entende a compreensão do dela. Para desempenhar essa função, precisa ser habilitado. E para conseguir a Habilitação é necessário que possua o curso de graduação na área.
Os Recursos Humanos é uma especialização administrativa voltada para o setor pessoal de alguma empresa, instituição ou outro. Sua sigla de reconhecimento mundial é RH.
Ele pode ser dividido em duas partes:
- Organizacionais- que será voltado para a empresa.
- Pessoais- que no qual vai estar voltado para os empregos.
Tem como objetivo geral, atuar estrategicamente no planejamento e desenvolvimento da organização, buscando sempre o autodesenvolvimento e o engajamento de pessoas capacitadas para desempenhar as atividades de acordo com a meta estabelecida.
São diversas as tarefas do profissional de Recursos Humanos, tais como:
Definir normas voltadas para cada gestão do local e fazer com que elas sejam seguidas por todos.
Definir normas voltadas para cada gestão do local e fazer com que elas sejam seguidas por todos.- Recrutar pessoas capacitas para desempenhar cargos dentro da organização e conferir se o serviço está sendo de acordo com foi determinado.
- Aplicar alternativas para assuntos que estão acontecendo dentro da organização.
- Fazer um planejamento e aplica- lo na organização. E fazer com que todos consigam alcançar a sua meta.
- Cuidar do ambiente onde os funcionários, clientes, patrões e outros se sintam bem e consigam ter um bom convívio.
- Tentar manter sempre positiva a imagem de qualquer cliente, organização ou algo do gênero que envolva o seu trabalho, e dentre outras.
Ao realizar as funções voltadas para a busca de pessoas capacitadas, para desempenhar o trabalho desejado da organização, o gestor de RH, terá que passar pelas seguintes atividades:
- Recrutamento e Seleção: Ele terá que anunciar nas principais mídias o serviço e mão de obra pela qual está buscando e depois vai ter que fazer uma seleção dos mesmo e entrevista- los. Logo após terá de escolher o que está mais apto para desempenhar as funções de acordo com que a organização necessita. Tal recrutamento pode ser interno ou externo.
- Treinamento: Logo após a contratação, ele terá que fazer o treinamento com o funcionário escolhido. Nesse treinamento ele terá que explicar as normas vigentes da empresa, qual o papel que ele terá que desempenhar e as metas que tem, que serem cumpridas. Para esses treinamentos a empresa pode estar aplicando curso, palestra, seminários e outros.
- Fiscalização: Caso ele seja o gestor geral de RH, ele terá que estar sempre conferido todos os outros setores, para saber se tudo está ocorrendo conforme o planejado. Caso algum funcionário falte, passe mau ou aconteça quaisquer acidente, ele terá que acompanhar de perto, para relatar aos de mais setores e ao presidente da organização o que ocorreu e também para tomar alguma providência se caso necessário.
- O Gestor de RH, ainda tem que cuidar dos planos de benefícios sociais; que no qual são: os legais, os obrigatórios e os espontâneos.
Enfim, todo é qualquer gestor de Rh deve ser bastante paciente, ter boa desenvoltura perante ao público, gostar de trabalhar em equipe, ter pensamentos rápidos, não temer a concorrência e nem se sentir ameaçado por nenhum de seus subordinados, ele tem que ser firme e ágil em suas decisões.